ОКУ "СОЛНЦЕВСКИЙ ЦЕНТР СОЦПОМОЩИ "УСПЕХ"

Трудовые права работающих студентов — что нужно знать?

Если вы официально работаете по трудовому договору и получаете среднее профессиональное или высшее образование впервые, у вас есть законные гарантии и компенсации от работодателя.

Для студентов вузов:

Заочная и очно-заочная форма обучения — отпуск с сохранением среднего заработка:

40–50 дней для промежуточной аттестации
до 4 месяцев для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов

Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно 1 раз в год.

Очное отделение — отпуск без сохранения зарплаты:

15 дней для промежуточной аттестации
до 4 месяцев для подготовки диплома и госэкзаменов

Для студентов колледжей и техникумов:

Заочная и очно-заочная форма — отпуск с сохранением среднего заработка:

30–40 дней для промежуточной аттестации
до 2 месяцев для итоговой аттестации

Учащимся заочно — оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год.

Очное отделение — отпуск без оплаты:

10 дней для промежуточной аттестации
до 2 месяцев для итоговой

Сокращенная рабочая неделя:
При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Важно: даже если у вас уже есть образование соответствующего уровня, перечисленные льготы всё равно могут быть предоставлены — если это прописано в трудовом или ученическом договоре.

#минтруд #минтруд_работа